2024-03-15 10:06:35 人气：134
长期以来，很多人受到木桶理论的影响，都在努力试图弥补自己的短板，因为我们从小所受的教育，是要德智体美劳全面发展。可是，一个人的精力毕竟有限，当把时间耗费在弥补自己的弱势上面，就会忽略自身优势的发展，然后，你就会成为一个平庸之辈，好像什么都会一点，但又什么都不精通，进入职场，也只能做一个很普通的职员。
难道努力弥补自己的短板有什么问题吗？很多人在成长过程中，不都是被父母师长盯着不足的地方，不断被提醒要努力改进吗？
正如学生时代，如果你的数学很好而英语很烂，那一定不是去上数学补习班而是去上英语补习班，不然进入大学之后，就算你数学成绩能考满分，也会因为过不了英语四级考试而无法拿到学位证。所以，一直以来，我们总是被鼓励要直面自己的弱势，要迎难而上，努力修正。虽然这分明让人感到痛苦，但多数人还是会认为这是非常正确的。
木桶理论
那到底怎样才能发现自己的职业优势并充分发挥它们的作用，从而收获职场上的成功呢？
下面就让我们先来看第一个要点：到底有哪些误区阻碍了你的进步？多数人认为，每个人在成长过程中，是可以塑造自己性格的，通过改善不足，一定可以让自己变得更好。
但事实上，这正是阻碍你进步的第一个误区，正所谓江山易改，本性难移，你的个性根本不会改变，你还是你。
这可能会让你感到沮丧，因为你正是相信个性中最差的部分可以通过努力改正，才给了你不断突破弱点的动力和希望。但其实你可以换个角度想一想：如果你能认识到“一个人的核心个性永远无法改变”这个事实，那你就不用再纠结父母师长或是老板的看法，你会停止去纠正自己的性格缺陷，从而全力发展自己的个性，成为一个快乐又自信的人。
事实上，很多成功人士，正是充分发挥了自己的个性，才取得了令人瞩目的成绩。比方说乔布斯，世人都知道他是个苛刻的完美主义者，非常强势，固执得像一个疯子，如果乔布斯相信性格可以改变，把精力用在纠正别人眼中那些性格缺陷上面，那我们根本就看不到一系列令人惊艳的苹果产品。事实上，乔布斯正是充分发挥了自己的性格特点，才能不断实现一个又一个的人生目标，成为改变了世界的强者。
很多人正因为相信性格可以被改变，所以自然就很容易进入第二个认知误区：那就是在弱势的方面才会取得最大的进步。
通常，你的上司或老板总是不自觉的盯着你的弱点，他们会对你说：“要是你在某方面能够再改进下就好了”，于是，你会对自己的弱点感到羞耻，对努力改进自身不足充满了责任感，你相信只要弥补了缺陷，就会在工作上取得巨大的进步。
但真相却是，你绝不会在自己的弱势领域有所建树，你只有在最强的方面才会取得最大的进步。因为在你的优势方面，你会更有求知欲，更乐于学习，也更具有创造力。
众所周知，乔丹是篮球场上当之无愧的王者，但当乔丹的父亲遭遇了抢劫事件被歹徒枪杀之后，乔丹离开了NBA，一心想实现父亲生前的棒球梦想。棒球是乔丹的父亲生前最喜欢的运动，乔丹只有6岁的时候，他父亲就教会了他打棒球。所以乔丹相信只要用打篮球一样的心态去打棒球，也一定能在棒球场上发展得不错。
乔丹非常努力，他曾回忆说：“我在太阳升起前起床，给自己弄一份早餐，发动我的车，开车到球场参加春训，街上一个人也没有，然后我看着旁边的座位，见到了我的父亲，我跟他聊天：‘嘿，老爸，我们可是一起在打棒球呢！’”
然而，乔丹的棒球打得实在很一般，因为他的小腿比较细，对于篮球运动员来说，这是一项优势，但对于棒球运动员而言，偏细的小腿却会影响击球的发力。后来棒球联盟的劳资问题引发了罢工事件，乔丹才重新回到了NBA。当乔丹回归篮球场之后，公牛队的夺冠能力大幅提升。
我们从小就被教导，要有集体精神，要以大局为重。所以阻碍你进步的第三个认知误区，就是你会赞同一个优秀的团队成员为了团队利益是愿意做任何事的。
但如果仔细研究一下那些高效的团队，你会发现，这些团队成员并不是什么全面型的通才，也不会完全服从团队的要求，相反，他们坚持的理念是：多数时候，一个优秀的队员会主动要求发挥自己的优势。正是因为高效团队中的每个成员都只精于某一方面，整个团队才成了一个厉害的“多面手”。
但是，要你主动提出多做自己擅长的事，少做或不做自己不擅长的事，会给人一种很自我，不顾及他人的感觉，甚至会被认为不负责任。所以，想要跳出这个误区，你需要很有勇气，并要让你的真实想法让团队其他成员知道，在哪些方面他们最可以依靠你。
在一次商业聚会中，几个老板在一起谈论经营心得，其中一个姓李的老板说：“我有两个员工毛病特别多，我准备找机会炒了他们。”另一个姓王的老板问：“他们都有些什么毛病呢？”李老板说：“一个整天嫌这嫌那，专门吹毛求疵；另一个老是杞人忧天，老是担心工厂出事。” 王老板听了之后想了一下，对李老板说：“要不你把这两个人让给我吧。”
过了两天，这两个有毛病的员工到新公司报到，王老板什么也没说就开始给他们分配工作：喜欢吹毛求疵的那个，负责公司产品质量的管理；害怕出事的那个，负责安全保卫及保安系统的管理。这两个人一听分配的职务和自己的个性相符，非常兴奋，都高高兴兴的上任了。一段时间之后，这两个人的工作表现非常出色，在各自的工作岗位上都做出了很好的成绩，于是老板主动给他俩升了职。
优势互补
只有敢于打破上述的几个误区，才能转变观念，从而开始认真思考自己都有哪些优势，能够用来改变止步不前的状态。
接着，就让我们进入今天要讲的第二个要点：怎样才能发现你的职业优势？如果有人让你说说自己都有什么优势，估计你会迟疑半天，说出一个千篇一律的答案，什么“我善于学习，我做事认真负责”之类的，反正讲不出细节，稀里糊涂的根本搞不清楚自己到底有什么优势。
事实上，你的职业优势是要通过你的实际行动来定义的，是指你不断在做，并且做得近乎完美的事情。比方说你是一名护士，你的其中一个优势是在给病人打针时，让对方几乎感觉不到疼痛。
为了帮助你精准地找到自己的职业优势到底在哪里，马库斯?白金汉列出了优势的四大标志，找到这些标志，你的答案就会变得异常清晰。
优势的第一个标志是，在做某件事之前，你对此充满了期待。你可能说不清楚为什么，但会情不自禁被某些事情吸引，在做这些事之前，你可能会感到紧张，担心自己做不好或者会失败，但尽管如此，你还是感受到有一种力量在吸引你，你的直觉总是在期待去做这些事。
比方说你总是期待做商务演讲，即便这会让你感觉到有压力，但每次收到让你做商务演讲的邀请时，你都会特别兴奋，会想象着自己在台上侃侃而谈，观众的注意力全部集中在你身上，最后你成功地完成了一场精彩的演讲。
优势的第二个标志是，在做某件事的过程当中，你会感到很充实，做事的效率很高。通常，人们对优势的常见定义就是“你所擅长做的事”，这种定义虽然看起来并没有什么问题，但事实上却不够完整。如果你所擅长的事并不是你真正喜欢做的，那就根本算不上是优势。
李兵在一家金融公司做销售，他对数据分析很敏感，专业能力很强，总是能够根据客户的要求，推算出最适合对方的理财方案。别人做方案通常要花三个小时，李兵通常用不到一个小时就能做得很完美。但是李兵根本不喜欢做数据分析，每次接到任务他都感觉很痛苦，大家都知道他做理财方案很擅长，经常找他帮忙，为此，李兵简直要抑郁了，最后不得不选择辞职。
所以，你所擅长的事并不一定就是你真正的优势，如果你不能从中感觉到愉悦充实，就算做事的效率再高，也不能把这件事当成自己的优势。
识别优势的第三个标志，是你在做某件事情的时候有很强的求知欲，非常专注。一旦你开始进行这件事，就会自觉的去学习去提高，并且完全投入其中，对周围的一切全然不顾，根本察觉不到时间的流逝，直到你完成了或是被迫中止，否则根本停不下来。
日本的冈野信雄，最初只是神户的一名小工匠，但他30多年来只做一件事，那就是修复旧书。在别人看来，这件事实在枯燥无味，而冈野信雄却乐此不疲，最后做出了奇迹：任何污损严重、破烂不堪的旧书，只要经过他的手就会恢复到像新书一样，简直跟施了魔法似的。在旧书修复这件事上，冈野信雄专注地持续学习研究，做这件事就成了他最大的优势，让他人难以企及。
识别优势的第四个标志，是当你做完某件事之后，会很有成就感和满足感。你一定有过这样的体验，做完某件事情以后，可能身体很疲惫，但心里却特别满足，你觉得自己做了一件实实在在的事情，有很大的成就感，会感到很快乐。
小张是一名节目记者，经常要做电视直播，他拿到的报酬很低，工作地点离自己的住址也比较远，并且每次在录制节目之前都要进行大量的准备工作。小张的好朋友觉得他实在太辛苦，劝他换一份工作，但小张却说：“每次对着摄像机，感觉就特别好，当节目完成时，会觉得很满足。这是一份让自己很有成就感的工作，怎么会舍得换掉呢？”
把优势的这四个标志合在一起来看，事实上，你的职业优势就是指那些能让你感到自己很强大的事情。为了找到你的职业优势，你要仔细去体会这四个标志，然后，你就能清晰地知道自己的优势到底在哪里。找到优势之后，接着就要好好利用它们帮助你在职场上获得成功。
我们要进入今天的最后一个要点：如何充分发挥你的职业优势？当你清晰地知道自己的优势所在之后，想要充分发挥自己的优势，首先要做的就是：鼓起勇气把优势大声说出来。
如果要你主动去跟上司谈谈自己的优势，以便能够争取更多可以发挥自己优势的工作项目，估计你会感到为难，而且会有各种顾虑。你可能会担心上司觉得你在自吹自擂，或是觉得你很自私，只想做自己喜欢做的事，而不在乎到底哪些事才是真正需要你做的。
为了克服这些恐惧，你可以找朋友先演练一下：把朋友当成上司，分别做三个优势描述，并举例说明你是如何把这些优势运用到具体工作中的。你的描述要清晰具体，确保对方能听明白，如果对方表示不明白，那你就要重新组织语言，直到对方听得进去并且能听懂为止。
虽然对方是你的朋友，但你也要像对上司说话那样认真对待，并且最好分别找两个以上的朋友去进行这样的对话练习，只有如此，当你真正面对上司的时候，才能做到从容镇定，从而为自己在工作中充分发挥优势争取到更多机会。
其次，为了充分发挥你的职业优势，你要围绕着自己的优势去拓展工作。
你要积极思考怎样朝着自己的优势去拓展职业道路，并让这些优势成为你工作的中心。一旦你运用自身优势时，你的大脑会飞速运转，从而想出很多新的做事方式，接着你会对这些想法付诸实践，不断完善，大家也会从中看到你的优势，并对你在这一类事情上有更多的期待，然后你就会进入发挥自身优势的良性循环，从而把优势变成自己的核心工作。
贝克汉姆在足球场上，就是依靠自身显著的一个优势稳居主力阵容的。事实上，在技术方面，贝克汉姆并不是出类拔萃的，比起同时代的球星他差得很远。论个人身体素质，无论是速度、力量、耐力等，他也并不突出。但是贝克汉姆有一个特别厉害的优势，那就是能够做到三十米以上的长距离任意传球，这让他在各种比赛中留下了无数经典的镜头。贝克汉姆把脚法娴熟的长距离任意球打造成了自己的标志性动作，并用这一优势证明了自身的价值。
最后，为了充分发挥你的职业优势， 你还要建立一些牢固的习惯。
具体要怎么做呢？首先，在每天工作结束之后，你要回顾一下有没有把自身优势运用到当天的工作中去，如果有，你要把它陈述出来，这些详细的陈述能让你维持创造力，并且可以巩固你进一步运用优势的频率。
其次，制定一个强势周计划。所谓强势周计划，就是在一个月当中至少有一周时间，你要挑出两件以上能充分发挥你优势的事情去做，要有规律的去执行这个强势周计划，把它变成一个牢固的习惯。
再次，在每个季度结束之后，系统地总结一下你的优势。你需要写个总结，记录下你的职业优势都在哪些工作中得到了施展，然后约你的上司就这一季度的工作进行一次半小时左右的谈话，让你的上司清楚地了解到你的优势都具体表现在哪些方面，同时可以计划一下在下一个季度中能够将自己的优势应用到哪些地方做出更大的成绩。
最后，每半年要花一周时间来发现、阐述并确定你的优势。虽然你的基本性格不会发生改变，但优势却会随着时间的推移产生变化，你需要每隔半年就搜集一下这些变化，并且随着事业的发展，你要多学多问，在条件允许的范围内主动承担更多能发挥你优势的工作。以上这些习惯的养成，会让你在工作中充分利用自己的优势，让你更容易取得事业成绩，在职场上更容易获得成功。