2024-03-03 14:05:19 人气:174
对于留学生来说,无论是读研,申博,还是找工作,除了修炼自己的内功--个人能力,还不开一封或几封优秀推荐信的加持。
我在十几年前读本科时,自认成绩一般,是个小透明。结果大三结束的那个假期,因为一个愿意为我说好话的老师,我同时获得了三个研发机构发来的internship的橄榄枝,最终选择了其中一个当地最大乳业集团的下属研发团队。在那之后,又获得两位导师的精心推荐,一路过关斩将,在本科毕业后一个月确定了工作。办理身份后,又通过推荐的力量,获得全额的研究生奖学金,毕业后很快锁定几份工作,顺利上岸。
这开挂一般的经历,我最大的感触就是,从头至尾我的个人能力平平无常,但是推荐信的力量是无穷的,可以让一个平凡的人大放异彩,一个模糊的形象瞬间清晰站立起来。
那么找谁做推荐人,怎么找,他们会如何推荐你?这些问题我结合自己的经历展开谈一谈。
01
谁可以做你的推荐人?
学校的老师,教导主任,Dean,学生处的老师,实验室老师,甚至一个团队的team leader都可以做推荐人。推荐人并不是地位越高越好,即便通过渠道找到了,对你本人可能不了解,也没亲自带过你,写出来的推荐效力就弱很多。
说回我的第一个推荐人,也是我一路高开的主要推手,是我的一个任课老师。讲师身份,非常严肃,不苟言笑。当我小心翼翼的询问他能否帮我推荐时,他不置可否的笑容,让我感觉心里没底。没想到,在他接了一个电话和发了两封推荐电邮后,三个研究院都给我发了录取函。
后来回想起,我应该是在以下几方面做的比较好:1)每次按时上课,上课认真的听课;2)认真对待实验内容,所有的作业按时提交;3)经常问老师问题,哪怕听不懂,也会努力理解;4)喜欢跟同学一起做实验,一起讨论难题,喜欢钻研。这些看似平常的行为,经年累月的做,就会给人形成非常鲜明的印象。虽然都是间接表现出来,自己没察觉,但是老师会看在眼里。
这个经历给了我很大的鼓舞。坦白说,如果没有这次实习经历,我绝不会继续从事本专业。老师的鼓励让我有了继续下去的勇气。之后的实习工作,我的导师给出的评价也是:【对课题抱有很高的热情。。。。即便遇到困难,也会保持乐观积极的态度继续下去。。。。。会自己寻找解决问题的方法。。。。】。实习单位的研发部总管,后来跟我成了十几年的好朋友。
再后来,在我求职,读研,申请奖学金等方面,我充分调用周边的人脉关系,除了学业(我老师),工作(实习导师)之外,我还找了性格推荐人(character referee),如我的邻居,房东,工作认识的朋友等。他们在各个方面给予我很大的帮助。
02
怎样找到合适的推荐人?
与国内的推荐信是自己写好了找老师签字不同,国外的推荐信是需要教授或者上司亲自推荐并通过email发送的。甚至很多时候,推荐人会被电话联系,先聊一聊对你的看法。在学校一般是找教过自己的,带过自己做项目的,或者跟自己比较熟悉的老师或教辅。在实习岗位就是直系上司,大领导,老员工等。如果是character referee,最好是有一定社会地位的,跟自己比较熟悉的,例如前领导,邻居,上司,朋友等。我在大二时做过几个月的社会调查的兼职,后来跟负责人成了好朋友,帮我推荐过几次。还有我的邻居,一个社区工作者,我们保持很好的关系,愿意做我的character referee。甚至我的房东,一个退休的中学老师,也愿意为我做推荐。
推荐人最好是有职位的,比如有工作联系电话或者公司电邮的,并且有一定资历的。找推荐人可以广撒网,自认为合适的,就主动开口询问。一般找到3个推荐人,就足够应付大部分的申请了。如果对被推荐人不太了解,很多时候推荐人不太愿意写。当然也有例外,我就遇到过career center的辅导老师,通过看学生的个人简介来写推荐信的。所以实在找不到合适的人选,就多跑跑自己学校的career center,跟老师聊聊自己的职业构想,也能顺便收获推荐人。
当然,人生在世,不可能跟所有人都成为朋友。不合适的人无需勉强,合适的人可以持续保持良好的关系,即使多年以后,也可以联系得上。
03
推荐人一般会写什么?
老实说,我找过那么多推荐人,只有一封推荐信是经过我转发的,其他我完全不知道写了/说了啥。但是,从我后来跟这些推荐人聊天交谈,获得一些信息。关于推荐信,推荐人一般会写:1)与被推荐人的关系,认识多久了;2)对被推荐人的个人能力,性格,智力等方面的评价;3)被推荐人还可以改进/加强的地方;4)为什么推荐他/她,有什么值得推荐的地方。
每个人的角度不一样,看问题的方式也各有差异。但是,只要推荐人对你的情况有一定的了解,或者愿意推荐你,那么写出来的推荐信,一般是值得信服的。有时候除了文字推荐,还会电话推荐。推荐人的一句话胜过自己的一百句。所以,给推荐人留下怎样的印象,是推荐成功的关键。
很多时候,我们要考虑推荐人看待我们的角度。作为亚洲人,我们的本性是比较内敛,害羞,被动的。这些品质在外国人,尤其是西方人看来,是不够积极主动的。如果不能够体现更多的个人特征,往往会被看作是【shy, quiet, humble, reserved】。这些特征在职场上往往被认为可能不能较好的融入团队,在学校也会被认为可能不太容易交流。与国内的学校和职场讲求“竞争”的情况不同,国外讲求的是“合作团结”。
因此,我们在学校,要尽量多的参与群体活动,如实验项目,学生组织,或运动俱乐部。可以想办法多参加一些赛事,这样就更容易体现:【拼搏,专注,奋斗,沟通能力,团队协作,领导力】等西方人非常看重的个人特征。也可以尝试在社区找志愿者的工作;在学校的开放日,招聘会等做后勤;或者参与一些NGO的活动,例如海边捡垃圾啥的,都是非常好的经历。不仅能结识朋友,找到新的推荐人,还能为自己的推荐信增加材料。
总结一下,要获得好的推荐人和推荐信,除了持续提升自己的能力外,最重要的就是不怕丢脸,脸皮够厚。自己不要轻视自己,相信自己的能力,还要相信自己的眼光。遇事千锤百炼,一定能有所收获的。
END
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