2025-05-16 15:03:49 人气：97
二十年前，谁要有个大学文凭，不论你是本科还是专科就能立马成为就业市场上的香饽饽。而如今，随着高校的大规模扩招，大学生数量成几何倍数增长，就业市场的内卷的化也越来越严重。对于企事业来说，这当然是极大的利好，因此他们现在招人玩出的花样越来越多，不仅要求硕士、博士学历，还要对第一学历挑三拣四，作为求职的一方，我们虽然对此很气愤但是却又无可奈何。那么问题就来了，到底是第一学历重要还是硕士研究生学历更重要？我认为对于这个问题我们应分情况进行看待。
一、考公考编更看重硕士研究生学历
先不说别的，就拿每年公务员事业单位的岗位报考要求来说，一般都要求以最高学历报考，至于考生第一学历到底是重点还是双非并没有过多要求，没有人会因为你第一学历是双非而产生歧视，不让你参加笔试。至于面试环节，那大可放心好了，根据公务员事业单位考试条令，面试环节不得透露考生个人信息，压根就没有人知道你的学历情况，所以更不存在第一学历歧视的情况。可以说公务员、事业单位招聘考试是相当规范和公平的，只要你有能力，谁又会拿第一学历去卡你呢？这也是很多二本三本考生能够通过考研打一场翻身仗的机会，只要能考上研究生，将来在考公考编又能和本科是985、211高校的学生站在同一起跑线上，通过努力超越他们也不是不可能。
二、大厂、外企会筛选第一学历
每年都有相当一部分硕士研究生毕业之后选择应聘大厂和外企，因为这些企业给出的工资实在是太高了，只要你能进入大厂或者外企工作，哪怕是新入职也往往拿到年薪30万+的工资，这样的薪资待遇也给了大厂和外企挑剔的底气，除了要求应聘者重点硕士研究生学历，还要求本科也是重点本科大学毕业，缺一不可。他们的招聘逻辑很简单，不同层次的本科院校教育水准差异是很大的，虽然有些人通过考研成功从双非院校考入到985、211高校研究生，但这并不意味着他个人的能力和本科就是985、211高校的本科生相等，因为通过考研这一场考试测评出的东西实在是太有限了，985、211高校的教育水准比双非高校强的不是一点半点，大学4年学习环境的熏陶和个人能力的提升这些隐性的东西是不能通过考试展现出来的，所以大厂和外企就选择从第一学历层次进行筛选，不是重点大学毕业基本都被pass掉。
说起来其实挺残酷，双非院校也有很多品行兼优的学生，他们很多都是通过极大的努力才考上重点院校研究生，但是因为第一学历的原因他们连进入大厂面试环节的机会都没有，着实可惜。实际上单纯从第一学历判断个人能力的好坏这样的筛选方式也是有失偏颇的，很多时候个人的努力往往比所处的环境更加重要。
三、结语
说到本质，第一学历歧视的根源还是来源于企业对求职者的傲慢，在高等教育连年扩招的背景下，企业的招聘话语权也越来越大，他们可以肆无忌惮设置各种奇葩规则限制和贬低应聘者，因此造成就业市场意识形态的畸形。不过好在我们伟大的国家对此并不买帐，在公务员、事业单位等招聘中，第一学历歧视现象并不存在，这也给了本科来自双非院校学生公平竞争的机会。其实第一学历只是决定了人生的起跑线，但真正决定职业终点的是终生学习和持续自我提升的能力，在充满不确定性的社会里，唯有将学历转化为学习力，才能在职业道路上越走越远。